Recrutement : Conseiller(e) technique de ligue
Recrutement : Conseiller(e) technique de ligue
Pour les saisons à venir, les Radeliers recrutent leur nouveau CTL.
Employeur : Ligue Auvergne Rhône Alpes de Hockey sur Glace.
Type de Contrat : Contrat à Durée Indéterminée.
Durée de travail : Temps complet annualisé pour tenir compte des contraintes liées au milieu associatif et
au calendrier sportif – Travailleur régulier du dimanche.
Rémunération : Entre 27 350 et 31 900€ brut annuel en fonction du profil et de l’expérience.
Qualification professionnelle : Technicien du Groupe 5 (Convention Collective Nationale du Sport).
Début du contrat : Au 1er Juin 2024 au plus tard.
Période d’essai : 2 mois.
Localisation : Rattaché au siège social à Gap – Intervention sur les régions Auvergne Rhône Alpes et Sud.
Pour postuler à cette offre, transmettre obligatoirement Curriculum Vitae (CV) et lettre de motivation à :
g.berger@hockey-radeliers.com avant le 30 Mars 2024.
Les missions
1. ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS
- Produire les statistiques relatives au recrutement et à la fidélisation pour chaque ligue et club.
- Offrir une analyse qualitative de ces statistiques aux clubs qui en font la demande.
- Accompagner vers une forme d’organisation sportive efficace au regard du contexte de chacun.
- Diffuser les outils de développement et accompagner les clubs dans leur mise en œuvre.
2. RECRUTEMENT ET FIDÉLISATION
- Piloter le Programme FairPlayZir J6 et J7 en s’assurant du bon déroulement du programme au sein des
7 groupements territoriaux et en coordonnant la mise en œuvre annuelle du Trophée U7 Grégory BAPAUME. - Participer à la mise en œuvre du Programme Educ’Hockey U9 et U11 en coordonnant l’organisation du
stage estival et des journées de développement. - Piloter la mise en œuvre des nouveaux formats de pratique sur espaces réduits jusqu’en U13 et le Hockey
3×3 pour les catégories U15 à U20. - Collaborer avec le CTN en charge du pilotage du Programme de développement Hockey Féminin sur le
territoire.
3. DÉVELOPPEMENT DES JOUEURS ET JOUEUSES
- Piloter et animer le Programme Compet’Hockey J12, J13, J14 et J15 : Stages, Interclubs, Trophée des
Jeunes Talents, Tournoi Interligues, Matches des équipes Sud Est et International Cup auprès de
joueurs/joueuses identifié(e)s et journées de développement ouvertes à toutes et tous. - Organiser et animer le Stage estival « Potentiels U18 ».
- Coordonner l’organisation d’événements sportifs d’envergure régionale : Tournoi Final Sud Est U13,
Tournoi U15 des clubs de pré-saison, Tournois Finaaux Sud Est Hockey 3×3. - Collaborer avec le CTN en charge du territoire sur la mise en œuvre des Programmes Déctect’Hockey
Masculin J14 et J15. - Collaborer avec le CTN en charge du pilotage du Programme Déctect’Hockey Féminin sur le territoire.
4. FORMATION
- Collaborer avec les élus en charge du pilotage du pôle d’activité « Formation » sur le territoire.
- Coanimer les modules A organisés sur le territoire.
- Participer aux 3 Séminaires annuels : Présidents des clubs, Membres des Ligues, Equipe Technique
Régionale.
5. ANIMATION DE L’ÉQUIPE TECHNIQUE RÉGIONALE
- Organiser la réunion du Comité Technique, de l’Equipe Technique Régionale plénière et le Séminaire
annuel de l’Equipe Technique Régionale. - Gérer la répartition annuelle de l’ensemble des entraîneurs sur les actions des Programmes.
6. PROJET SPORTIF TERRITORIAL FÉDÉRAL
- Participer à l’élaboration du budget annuel et des dossiers de demande de subventions auprès des
institutions partenaires. - Actualiser le Projet Sportif Territorial Fédéral en fonction de l’évolution des orientations stratégiques et
de la mise en œuvre opérationnelle des programmes.
Les moyens
1. RESSOURCES HUMAINES COLLABORATIVES
- 1 Conseiller Technique Fédéral à temps partiel.
- 1 Assistant Technique Administratif et Développement salarié temps plein.
- 1 Chargé de la communication, des partenariats et du Para Hockey, salarié temps plein.
- 1 Conseiller Technique National en charge du territoire Sud Est.
- 1 Conseiller Technique National en charge des Programmes Féminin sur le territoire Sud Est.
- 26 élus bénévoles répartis en 4 Pôles d’Activités : « Administratif et Financier » – « Sportif et Technique » – « Formation » – « Communication et Partenariats ».
2. RESSOURCES MATÉRIELLES
- 1 bureau personnel au sein du siège social.
- 1 voiture de service attitrée.
- 1 ordinateur portable personnel avec logiciels Microsoft et Adobe.
- 1 téléphone professionnel.
- 1 minibus 9 places de service partagé.
3. RESSOURCES NUMÉRIQUES
- 1 plateforme internet.
- 1 chaine YouTube (1 280 abonnés).
- 1 page Facebook (3 900 followers).
- 1 profil Instagram (1 530 followers).
- 1 compte Twitter.
- 1 page LinkedIn.
4. SITES PRIVILEGIÉS DU CENTRE SPORTIF NON PERMANENT –
- Pralognan la Vanoise.
- Vaujany.
Niveau de qualification et de compétence attendu
- Titulaire du DEJEPS (ou équivalence) : Diplôme d’Etat de la Jeunesse, de l’Education Populaire et des Sports perfectionnement sportif
mention Hockey sur Glace. - Titulaire du permis de conduire catégorie B.
- Niveau de compétence « avancé » sur la maîtrise des logiciels Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et spécifiques (Drilldraw).
- Niveau de compétence « intermédiaire » sur la maîtrise des logiciels Adobe (Photoshop, Première) et spécifique (Dartfish).
Motivation et aptitudes attendues
- Être motivé par le développement d’un projet à moyens et longs termes, celui de la pratique et des jeunes pratiquant(e)s en quantité (recrutement
et fidélisation) et en qualité (formation des joueurs/joueuses et de
leur encadrement technique et bénévole). - Être autonome sur la mise en œuvre des programmes et actions inscrites dans ses missions et force de proposition.
- Prendre du plaisir dans l’accompagnement d’un projet et de structures associées à celui-ci.
- Collaborer avec des profils de ressources humaines variés dans le but d’articuler de la manière la plus
efficiente possible toutes les énergies et volontés disponibles (salariés, cadres nationaux, bénévoles des
ligues, entraîneurs et bénévoles des clubs).
